ООО《Харбинский Дунан Лифэнский Резец》, Добро пожаловать!
Публикация результатов оценки наших специалистов
Время публикации:
2020-05-22
Выбор квалифицированного специалиста похож на «поле обзора». Он предоставляет сотрудникам платформу для конкуренции и обсуждения навыков высокого уровня, чтобы улучшить технические возможности и всестороннее качество сотрудников, направлять и оптимизировать механизм обучения и отбора квалифицированных талантов, а также содействовать здоровью предприятий. Упорядоченное развитие. В то же время большинство сотрудников поощряются к постоянному самосовершенствованию и всестороннему развитию на своих рабочих местах, закладывая прочную основу для их будущей карьеры. Выбор был высоко оценен руководителями компании и активно участвовал сотрудниками. После ежемесячной оценки, фактической оценки навыков работы, предварительной оценки экспертов и обзора конференции было отобрано в общей сложности 4 учителя навыков первого уровня (Song Xiaochen)
Выбор мастерства как один«Поле обзора» предоставляет сотрудникам платформу для конкуренции и обсуждения навыков высокого уровня, чтобы улучшить технические возможности и всестороннее качество сотрудников, направлять и оптимизировать механизм обучения и отбора квалифицированных талантов, а также содействовать здоровому и упорядоченному развитию предприятий. В то же время большинство сотрудников поощряются к постоянному самосовершенствованию и всестороннему развитию на своих рабочих местах, закладывая прочную основу для их будущей карьеры.
Выбор был высоко оценен руководителями компании и активно участвовал сотрудниками. Оценка через месяцОценка практических навыков, Предварительный обзор экспертов и обзор конференции и другие процедуры, выбор первоклассных навыков4 человека (Песня Сяочэнь, Сунь Тяньюй, Лу Чжцюань, Чжан Баолун), результаты обзора теперь публикуются,
Слева:Песня Сяочэнь Сунь Тянью Лу Чжицюань Чжан Баолун
Этот отбор направлен на укрепление развития профессиональных навыков сотрудников, многоплановый контроль бизнес-уровня сотрудников, укрепление преданности сотрудников, дух обучения в бизнесе и командный дух, трудолюбие и повышение командного духа, стимулирование энтузиазма сотрудников в отношении технических навыков, основанных на должности, и ускорение продвижения создания команды квалифицированных талантов, расширение возможностей технологических исследований и разработок компании.
Есть надежда, что сотрудники будут и дальше укреплять обучение на рабочем месте, постоянно укреплять себя, улучшать свои способности, закладывать прочную техническую основу для успешного выполнения производственных задач, создавать высококачественные продукты с превосходными технологиями, строгими технологиями и превосходным качеством и быть производителями совершенства.
Ключевые слова:
Предыдущая статья:
Связанные новости
